助成金情報を更新しました
助成金情報
2024年08月27日
最低賃金額改定に伴い、労働者の時給額引上げを行う事業主様必見！
地域別最低賃金額改定日の前日までには賃金引上げを行っておく必要がございますのでお早目にご相談ください。
香川県の助成金特化社会保険労務士事務所
香川県高松市を拠点に、助成金申請の専門家として迅速かつ丁寧なサービスを提供いたします。雇用関係助成金や人材開発支援助成金など、多様な助成金に対応し、企業様の経営をサポートいたします。
企業と従業員、双方にとって最適な職場づくりをサポートし、本当に必要なサポートは何かを考え、最新の情報を常に蓄積し、「迅速・丁寧」をモットーにご提案いたします。
Informations お知らせ
ユーカリ社会保険労務士事務所から皆さまへ助成金や労務に関する最新のお知らせをお届けします
助成金情報を更新しました
助成金情報
2024年03月19日
従業員のキャリアアップ・ライフワークバランスの向上・業務プロセスの効率化を目指す事業主の皆さまへ、新たな支援策をご紹介いたします。
興味はあるけど進め方がわからない…そんな悩み、お任せください!
助成金を申請したい方、申請可能な助成金を探している方、どちらのケースでも最適な提案をいたします。
事務所移転のお知らせ
お知らせ
2023年09月01日
この度、当社事務所を下記の新しい場所に移転いたしました。
新住所 : 香川県高松市天神前10-5 高松セントラルスカイビルディング3F south
電話番号 : 090-4669-0681
何卒、変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
🎉ホームページ開設🎉
お知らせ
2023年02月08日
ユーカリ社会保険労務士事務所では、ホームページを本日公開いたしました。
皆さまの気になる点や疑問に少しでもお応えできるよう、助成金、そして労務に関する様々な情報を発信してまいります。
どうぞ、皆さまの会社運営の参考にご活用くださいませ🐨
Feature 特徴
気になる助成金のことご相談ください
香川県高松市の人事労務の専門家です
迅速、丁寧、 親しみやすさがモットー
相談にいらっしゃるお客さまのお気持ちに寄り添い、常に迅速さ・丁寧さをモットーとしております。また、何でも気軽に相談していただける社労士でありたいという思いから、難しい言葉を極力使わず、親しみやすさを感じていただける対話を心がけております。
さまざまな 助成金に対応
当社労士事務所では、香川県高松市を拠点としつつ全国の企業様に対応し、お客様の多様なニーズに応えています。雇用関係助成金や人材開発支援助成金など、より良い事業運営を実現するための多くの助成金活用提案を行っております。「自社で利用できる助成金はある？」といったご相談も承りますので、全国どこからでもお気軽にご相談ください。
女性が働きやすい 職場づくりをご提案
結婚や出産などを経てライフステージが変化しても、働き続けたい女性が増えています。女性のそうしたニーズに応え、長く働いてもらうことは中小企業にとっても大きなメリットです。産前産後休業や育児休業、その他さまざまな「女性×働く」に関するご相談はおまかせください。企業と女性従業員、双方にとって最適な職場づくりをご提案いたします。
Service 業務内容
それぞれのお客さまに合った最善のサポートを
2024年10月から全国的に地域別最低賃金額が改定されます。これに伴い、労働者の賃金引上げを行う事業主の皆様に活用いただける助成金をご紹介いたします。
お早めのご相談を
最低賃金額の改定に向けて、お早めのご準備をおすすめいたします。地域別最低賃金額改定日の前日までには賃金引上げを行う必要がありますのでご注意ください。 助成金の申請方法や詳細については、ぜひお気軽にご相談ください。お客様の状況に合わせた最適な助成金活用プランをご提案いたします。
最低賃金額改定に伴う労働者の時給額引上げを行う事業主様必見
あなたにピッタリの助成金を一緒に見つけましょう!
「助成金には興味があるけど、どうすればいいの?」というお悩みにお答えいたします
01
助成金の提案と申請代行
助成金にはさまざまな種類があります。上手に利用すれば、事業を拡大できる、必要な機材を購入できるなど会社にとって大きなメリットを得られます。多くの助成金のなかからお客さまに適した助成金を選び、複雑な助成金の活用提案と申請を代行いたします。
助成金実績
- キャリアアップ助成金
- 働き方改革推進支援助成金
- 両立支援助成金
- 業務改善助成金 等
助成金の申請には労務管理の知識が必要なうえ、書類の準備や手続きも煩雑です。 手間と労力のかかる作業を社労士にお任せいただくことで、事業主の方はご自身の業務に専念していただけます。
助成金を申請するメリット
①会社制度の整備助成金の受給要件をクリアするためには、雇用保険の加入はもちろん、賃金台帳といった給与の書類、出勤簿・タイムカードなどの勤怠の書類を作成し、管理しなければなりません。
また、助成金によっては就業規則の作成や変更が必要な場合もあります。このように、助成金の受給に向けて取り組むことで、会社の制度を整えることができます。
②従業員満足度の向上会社の制度が整うことで、適正な労働環境が整えられ、従業員満足度の向上にもつながります。
③優秀な人材の獲得制度が充実し、適正な労働環境が整っている会社と認知されることで、優秀な人材を採用できる可能性が高まります。
④社会的信用の獲得助成金は、厚生労働省が定めた受給要件をクリアした会社に支給されるものです。助成金を受給できた会社は、国の審査に合格した会社であり、雇用や育成に貢献している会社として、社会的な信用を得ることができます。
料金について
●助成金の受給後にいただく金額
受給金額の15%〜25%(助成金の種類や難易度により異なります)
●原則、着手金はいただきません
助成金を申請するために事前に作成・届出が必須である書類を作成する場合には別途料金を頂戴いたします。(1万円〜3万円)
（例）キャリアアップ計画書 など
ご相談をいただいてから申請・受給・受給後のサポートまで、事業主様と二人三脚で取り組んでまいります。
02
就業規則の作成、変更
就業規則とは、雇用主が定めた「従業員が守るべきルール」などをまとめた規則のことで、適切な労務管理には欠かせないものです。法改正があればそれに対応した内容に変更するなど、定期的にアップデートし、届出の必要があります。
03
労務相談
社内で起こる、さまざまな労務トラブルに関するご相談に対応いたします。判断に迷うことがあれば、まずはお気軽にご相談ください。人事労務の専門家としての立場から、雇用主と従業員、双方が良い関係を築けるようアドバイスをいたします。